店長候補者研修 1

こんにちは!

今日はあいにくの雨ですねrain

みなさん体調管理に気を付けましょう!

 

今日は、とある店舗にて店長候補者研修が

あったので、運営局として行ってきました♪

 

サンベルクスは、年に一度、希望キャリアの申告制度があります。

部門マネジャーの次のステップとして何を目指しているのかを提出してもらいます。

 

例えば、

店長、

商品部に入りバイヤー、

SV(スーパーバイザー)。

 

本部の人事部、経理部、総務部、

財務部、情報システム部、店舗開発部、

販売部、営業企画部などの

会社全体に携わる仕事

などたくさんの道があります。

 

店長に立候補して選ばれた方々が

集まり、今期の店長候補者研修第一回目が

はじまりました♪

 

マネジャーは自分の部門のことは

分かっているけれど他部門のことは

詳しくはわからない方がほとんどです。

 

店長は、そのお店の管理監督者として

全部門のことを把握していないといけないので、

店長になる前に専務や販売部長、先輩店長、各部門のSVによる

勉強会を実際の売場をみたり、座談会を通して

店長にいつでもなれるよう準備します。

 

店長候補者のみなさんも

積極的に質問したり、わからないことはわかるまで

聞いていて、やはり目標を持って行動している人たちは、

たとえマネジャーであっても常に学ぶ姿勢を持っているなと感じました。

かっこよかったです。

 

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宮崎も新入社員研修で活かせる話もたくさん聞けて

勉強になりました!

惣菜部に配属になった新入社員にも会えて

嬉しかったです♪

 

私が教育担当した新入社員たちが

部門マネジャーになってくれるのが今の私の

楽しみの1つです。

そして、将来的には更にステップアップし、

店長やバイヤーやSVなどに選抜されたら嬉しくて私泣きます。

私も負けずに頑張ろう。

 

以上今日の報告でした♪

営業企画部 宮崎